实习期可以以培训为由不发放工资吗
最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国现行法律法规的明确规定，在企业与其雇员确立劳动法律关系之后，必须严格依照劳动合同中的承诺发放相应的工资标准，而员工参加培训期间所未呈现出相应工资情况则被视为非法行为。
因此，各用人机构都应对照其劳动合同条款及国家相关法律规定，确保向员工准时全额地支付工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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实习期可以以培训为由不发放工资吗
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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