劳动合同的开始时间由谁举证
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动法律法规框架下的任何劳动争议纠纷处理过程中，对于劳动者的具体入职时间问题，均应由雇佣方即用人单位承担起举证的法律责任。
尤其是当此类劳动争议主要聚焦于用人单位对员工进行开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等方面的决策时，更是需要用人单位提供充分的证据来支持其立场和主张。
因此，为了确保劳动关系的合法性与公正性，劳动者的入职时间必须由用人单位负责举证，同时用人单位也有义务建立完善的职工名册制度，并通过职工名册、入职登记表等相关文件资料，详细记录包括劳动者的入职时间在内的各项信息。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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能否存在劳动关系由谁举证谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、考勤记录；3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；4、其他劳动者的证言等。
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是否存在劳动关系由谁举证谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、考勤记录；3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；4、其他劳动者的证言等。
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民间借贷的举证责任由谁承担
《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条第一款、第二款：在合同纠纷中案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
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债权债务你好 23年9月4号开始上班已经工作八个月27天了 公司没交保险 没有劳动合同 但有银行卡发放工资的记录和打卡记录 5月31号负责人微信私聊通知放假 6月2号由于个人物品在公司 就去公司一趟 后发现其他人都在正常上班 现在微信工作群也把我踢出了群聊 打电话他也不接请问我该怎么办
[律师回复] 你好。。。。。。。。
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婚姻家庭服装店已店铺装修升级为由实际是撤店了，但是不退会员卡内的钱，里面还有1800多，商店也不回复我，怎么办
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