劳动者的入职时间由谁举证

员工入职体检费用通常由员工自行支付，因健康状况对履行劳动合同和完成工作任务至关重要，也是用人单位选拔人才的重要考量。求职者需如实说明健康状况并提供相关证明。特定行业可能要求提供近期体检报告和健康证明，费用由求职者承担。录用后，用人单位负责定期体检，费用由单位福利或工会会费承担，不得由劳动者个人负担。

视情况而定。1、如果是因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。2、如果是高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。

劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。