传媒签合同走了要违约金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若已经签署了劳动合同，却未能完成整个服务期，只需按照相应的规定向用人单位预先通知，便无需承担任何赔偿责任。
对于劳动者而言，若希望终止当前的劳动合同关系，只需提前三十天以内，通过书面形式告知用人单位，便可实现。
然而，这其中可能会涉及到合同违约的相关事宜。
只要按照上述规定进行预先通知，便无需承担任何赔偿责任。
劳动者需提前三十天以内，通过书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同。
而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天以内，通过书面形式告知用人单位，同样可以解除劳动合同。
此外，还需关注您与用人单位之间是否曾签订过培训协议或保密协议，若存在此类协议并且其条款内容合法，则必须按照协议约定承担相应的赔偿责任；
反之，若不存在以上两类协议，即便在劳动合同中有相关约定，由于其违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无效条款，因此无需履行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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