没签劳动合同怎么证明劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您尚未与用人单位签署劳动合同，可尝试运用以下方法来确立您与用人单位之间的雇佣关系：
首先，搜集并保存工资卡、工资存折、工资条或是其它形式的工资支付记录；
其次，您还可以登录公司内部系统，查看您个人信息是否在员工花名册中有所显示。
如若无法获取上述材料，您亦可考虑对相关文件进行拍照并备份。
此外，倘若用人单位曾为您购买过社会保险，您同样可以在网络上搜索并查阅相应的社保支付记录。
最后，您还可以查找并收集劳动者入职时所填写的个人简历及其他相关资料。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同怎么证明劳动关系?收集证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同如何证明劳动关系在未签署劳务合同的情况下，可通过搜集薪资卡片、工资存款簿、工资清单等凭证，查询员工花名册，拍照备用；如雇主曾为劳动者投保社保，可通过互联网检索社保缴费记录；研究劳动者个人简历或相关就业文件也是确认劳务关系的有效途径。
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未签劳动合同如何证明劳动关系？在未签订劳动合同的情况下劳动者可以出示相关的工作内容或者是考勤记录来证明劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同是必须要履行的义务，因此对于用人单位不签订劳动合同的行为，劳动者可以要求相关的经济赔偿。
劳动合同
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未签劳动合同 怎么证明劳动关系？未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
劳动合同
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没签劳动合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动合同
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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未签劳动合同 怎么证明劳动关系？
未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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