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暑假工合同没到期中介扣工价吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在暑期兼职期间,若未能完成约定的工作期限导致扣除薪资并不符合规定,因为企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。
另外,如果用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同,这同样构成了违法行为
在此情况下,劳动者有权提起劳动仲裁,请求用人单位补发所欠薪资,同时还可主张因未签订劳动合同而产生的两倍工资赔偿
关于拖欠工资的法律诉讼程序如下:
首先,需要向具有管辖权的法院立案庭提交书面的诉讼状;
其次,立案部门会对案件进行初步审查,如符合立案标准,则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用,缴费成功后方可正式立案;
反之,如不符合立案标准,则会作出不予受理的决定;
第三,立案成功后将会确定开庭日期,并提前三天通知当事人具体的开庭时间、地点以及负责该案的法官;
对于公开审理的案件,还需提前三天发布相关公告;
第四,开庭审理阶段,审判长将宣布开庭开始;
最后,经过法庭调查、辩论等环节,审判长将宣布判决结果。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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暑期兼职期间,若因未完成工作期限被扣薪,可提起劳动仲裁,要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼,需向有管辖权的法院提交书面诉讼状,经审查符合立案标准后缴纳诉讼费,确定开庭日期后公开审理,最终由审判长宣布判决结果。
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暑期兼职期间,若因未完成工作期限被扣薪,可提起劳动仲裁,要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼,需向有管辖权的法院提交书面诉讼状,经审查符合立案标准后缴纳诉讼费,确定开庭日期后公开审理,最终由审判长宣布判决结果。
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暑期兼职期间,若因未完成工作期限被扣薪,可提起劳动仲裁,要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼,需向有管辖权的法院提交书面诉讼状,经审查符合立案标准后缴纳诉讼费,确定开庭日期后公开审理,最终由审判长宣布判决结果。
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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暑假工中介不给工资怎么办
暑期中介未付工资,可尝试和中介沟通解决;无果后,向劳动行政主管部门投诉或劳动仲裁,需准备如工资单、工作证、考勤记录等证据;不服仲裁,15日内可诉讼。长期拖欠可解约并要求赔偿。保存证据和文书,了解《劳动法》和《劳动合同法》对维护权益至关重要。
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