暑假工合同没到期中介扣工价吗

一、暑假工合同没到期中介扣工价吗

在暑期兼职期间，若未能完成约定的工作期限导致扣除薪资并不符合规定，因为企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。

另外，如果用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同，这同样构成了违法行为。

在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位补发所欠薪资，同时还可主张因未签订劳动合同而产生的两倍工资赔偿。

关于拖欠工资的法律诉讼程序如下：

首先，需要向具有管辖权的法院立案庭提交书面的诉讼状；

其次，立案部门会对案件进行初步审查，如符合立案标准，则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用，缴费成功后方可正式立案；

反之，如不符合立案标准，则会作出不予受理的决定；

第三，立案成功后将会确定开庭日期，并提前三天通知当事人具体的开庭时间、地点以及负责该案的法官；

对于公开审理的案件，还需提前三天发布相关公告；

第四，开庭审理阶段，审判长将宣布开庭开始；

最后，经过法庭调查、辩论等环节，审判长将宣布判决结果。

《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、暑假工合同有效吗

我们需要明确的是，短期暑期工作所签署的合同实际上属于商务合作合同的范畴，这也意味着双方之间的关系更倾向于劳务合作而非法律定义上的劳动关系。

然而这种形式的合同依然被认为具有有效性。

从更广阔的层面来看，劳务合同的含义可以延伸到所有涉及提供实际活劳动服务（也就是我们所说的劳务）的各类协议。

然而在狭义的解释中，劳务合同通常仅仅指代雇佣合同，即劳资双方通过协议明确规定在某一固定或者不固定的时间段内，其中一方向另一方提供劳务服务，另一方则支付相关报酬的商业交易行为。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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