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劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若公司选择保持或提升原劳动合同所约定之条件(如薪资福利待遇)与您续订新的劳动契约,而您却因各种原因而不愿继续签约,此时终止旧有的劳动关系,那么您将不会获得任何形式的经济赔偿
反之,当公司降低原有劳动合同所约定之条件(例如薪资福利待遇)来与您续订新的劳动契约时,若您同样拒绝接受并决定终止现有的劳动关系,那么您将会得到相应的经济赔偿。
此外,无论是公司还是您个人,只要有一方或双方都不再愿意续订当前的劳动合同,从而导致劳动关系的终止,那么您也会得到相应的经济赔偿。
因此,在劳动合同即将到期且无法续签的情况下,只有后两种情况才可能涉及到单位对您的经济补偿问题。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?
在我们的日常生活当中,如果要签订劳动合同的话,那么就说明用人单位和劳动者已经建立了劳动关系,当然劳动合同有一定的期限,如果到期的话,可以选择是否进行续签,因此很多老百姓想要了解一下劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?
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劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿
劳动合同期限届满后,用人单位不愿意续签并且辞退劳动者的话,是需要给劳动者经济补偿金的。经济补偿金的标准为劳动者每工作满一年就需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金,不满一年的按照半年时间来计算。
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劳动纠纷
劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
若公司维持或提高原劳动合同条件与您续签,您拒绝则无经济赔偿。若公司降低条件,您拒绝则有赔偿。任一方不愿续签,您也有赔偿。因此,在合同到期无法续签时,仅后两种情况涉及单位对您的经济补偿。
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