未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在这种情况下，根据相关法律法规，贵司尚未为员工投保社会保险，因此不得向劳动仲裁机构提出相应的仲裁申请。
实际上，用人单位未能依法履行其义务，为劳动者缴纳社会保险费用，确实构成了劳动争议的事实。
然而，对于那些欠缴社会保险费或者并未按照法定工资标准足额缴纳社会保险费的情况，如果劳动者主张要求进行补缴，通常情况下我们将不会接受此类申请，而是会建议劳动者寻求劳动行政部门的帮助和支持来解决这一问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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未交社保可以仲裁吗关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题，劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。劳动仲裁委员会应受理此类争议。需注意，仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗因贵司未依法为员工投保社会保险，不得向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未缴纳社会保险费用构成劳动争议。对于欠缴或未足额缴纳情况，我们不建议劳动者申请补缴，而应寻求劳动行政部门的帮助和支持解决问题。
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未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗
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未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗
因贵司未依法为员工投保社会保险，不得向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未缴纳社会保险费用构成劳动争议。对于欠缴或未足额缴纳情况，我们不建议劳动者申请补缴，而应寻求劳动行政部门的帮助和支持解决问题。
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不过，要是存在合法的解除合同事由，像对方欺诈、合同显失公平、不可抗力等，就有权解除合同且不担责。建议仔细看合同条款，与卖方协商，减少损失。总之，单方面违约要谨慎对待。
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