试用期不合格需要提前多久
- 律师解析
-
在试用期内，如发现某位员工未能达到公司的预期要求，应及时提前三日告知该员工相关情况；
与此同时，用人单位需提交相应资料，以证明试用期内试用员工确实无法满足录用标准，并且需要向劳动者明确陈述这样做的原因；
随后，需妥善办理解除劳动合同等相关离职手续。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期不合格需要提前多久
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试用期不合格需要提前多久
试用期内，若员工未满足公司预期要求，须提前三日通知并说明原因，同时提交相关证明资料。公司需明确告知员工不符合录用标准的原因，并妥善处理解除劳动合同等离职手续，确保流程合规，维护双方权益。这一举措旨在确保公司人事管理的公正性与效率，同时也为员工提供明确的反馈与改进机会。
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