试用期不合格需要提前多久

一、试用期不合格需要提前多久

在试用期内，如发现某位员工未能达到公司的预期要求，应及时提前三日告知该员工相关情况；

与此同时，用人单位需提交相应资料，以证明试用期内试用员工确实无法满足录用标准，并且需要向劳动者明确陈述这样做的原因；

随后，需妥善办理解除劳动合同等相关离职手续。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合理辞退有多少补偿金

倘若员工在试用期内遭解雇，并依法应享得赔偿金，那么用人单位便应当赔偿该员工半个月的薪酬待遇。

一方面，由于试用期的最长期限不能超过六个月;

另一方面，员工在所在单位的工作年限若未达到六个月，则需向其支付半个月的工资作为补偿。

同时，根据相关法律法规的规定，经济补偿的计算方式是以劳动者在当前用人单位工作的年限为基础，每满一年就将给予相应的一个月工资作为补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不合格需要提前多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。