五一放假几倍工资
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动者如在五一长假期间被要求加班，则用人单位应依法向其支付不低于其正常工资标准三倍之劳动报酬。
在计算法定节假日加班费用时，应按照月工资总额除以全年12个月内的平均计薪日期，再乘以300%以及实际加班天数来得出结果。
若用人单位违反相关法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，工商行政管理部门将对其开具警告书和整改令予以惩处，必要情况下可施加重罚措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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