不签劳动合同会怎么样
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于不签订劳动合同所可能产生的法律后果方面：
如劳动者自开始与用人单位建立劳务关系之日起一个月之内仍未与用人单位签署正式的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式正式告知劳动者解除双方劳动关系，同时在此过程中无需承担向劳动者支付双倍工资以及经济赔偿等相关责任；
然而，如果用人单位在与劳动者确立劳务关系之日起超过一个月但未满一年以上仍然未能与劳动者签署有效的劳动合同，则按照相关规定，用人单位需向劳动者逐月支付双倍的薪资报酬作为惩罚；
另外在此情况下，还存在其他相应的法律责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同会怎么样雇主不履行劳动合同义务，职工可要求双倍劳动报酬，这保障职工权益，促使用工规范。未签书面合同易致权益义务模糊和劳动争议，此时职工应收集保存工资支付凭证、工作证等劳动关系证据。
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劳动合同不签会怎样1、单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；2、如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
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劳动合同不签会怎么样即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的。
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不签劳动合同会怎么样
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1、单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；2、如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
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即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的。
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雇主不履行劳动合同义务，职工可要求双倍劳动报酬，这保障职工权益，促使用工规范。未签书面合同易致权益义务模糊和劳动争议，此时职工应收集保存工资支付凭证、工作证等劳动关系证据。
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