劳务合同社保缴纳有哪些法律规定
最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动法》对社会保险事项有着明确且严谨的规范，其旨在推动社会保障事业的发展与进步，构建完善的社会保险制度体系，设立独立运作的社会保险基金，从而使得广大劳动者在遭遇诸如老年生活、疾病困扰、工伤事故、失业压力以及生育抚养等多重困境时能够得到及时有效的救助和补偿。
此外，国家亦积极倡导并鼓励各用人单位依据自身经营状况及实际需求，为劳动者量身打造补充性的保险福利计划，以进一步提升劳动者的生活品质和幸福感。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
劳务公司需要缴纳社保吗劳务派遣机构是否需要承担缴纳社会保险的义务，取决于是否与员工形成劳动关系。劳务合同通常是临时性、承揽性质的协议，双方不构成劳动关系时，机构可选择是否为员工缴纳社会保险。但形成劳动关系后，机构必须为员工购买社会保险，否则视为非法，劳动者可向社会保障部门投诉。
-
劳务关系是否缴纳社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
劳动关系
-
劳务合同能否缴纳社保劳务合同是雇佣他人提供特殊服务的民法合同，经双方公平民主商议后达成。已签订劳务合同的公司无需为员工负担社会保险。若合同具有暂时性特征，双方不构成劳动关系，公司可不为员工缴纳社会保险。若实质构成劳动关系，则必须购买社会保险，否则属违法行为，劳动者可向社保监管机构投诉。
社保纠纷
-
劳务关系是否缴纳社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
-
劳务合同能否缴纳社保劳务合同是雇佣他人提供特殊服务的民法合同，经双方公平民主商议后达成。已签订劳务合同的公司无需为员工负担社会保险。若合同具有暂时性特征，双方不构成劳动关系，公司可不为员工缴纳社会保险。若实质构成劳动关系，则必须购买社会保险，否则属违法行为，劳动者可向社保监管机构投诉。
社保纠纷
-
劳务派遣缴纳社保吗劳务派遣应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125532人选择咨询律师
劳务合同社保缴纳有哪些法律规定
一键咨询
劳务关系是否缴纳社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
10w+浏览
劳动纠纷您好！咨询一下，我一朋友在一学校2018年做代课老师，每年发11个月的代课工资，学校没有给她交社保，在工资里每个月给500元社保的补贴，给她自己交。2022年学校说由学校给她统一交社保，但她当时申请了国家的4050社保补贴，加上每月学校还有500元的补贴，综合算下少交社保钱了，还能赚一点，就没要学校交。
现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务合同能否缴纳社保
劳务合同是雇佣他人提供特殊服务的民法合同，经双方公平民主商议后达成。已签订劳务合同的公司无需为员工负担社会保险。若合同具有暂时性特征，双方不构成劳动关系，公司可不为员工缴纳社会保险。若实质构成劳动关系，则必须购买社会保险，否则属违法行为，劳动者可向社保监管机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
交了5年社保停缴了，现在是全职在家，请问要如何续缴？
[律师回复] 如果您之前交了 5 年社保后停缴，现在全职在家，想要续缴社保，可以考虑以下几种方式：
1.?以灵活就业人员身份缴纳社保：您可以携带身份证等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记，然后按照规定缴纳养老保险和医疗保险。
2.?参加城乡居民社保：到您户籍所在地的社区或村委会咨询办理城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的参保和缴费事宜。
3.?找社保代缴机构：但需要注意的是，这种方式存在一定风险，且不受法律完全保护。
您可以根据自身的经济状况和需求，选择适合自己的方式续缴社保。
1.?以灵活就业人员身份缴纳社保：您可以携带身份证等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记，然后按照规定缴纳养老保险和医疗保险。
2.?参加城乡居民社保：到您户籍所在地的社区或村委会咨询办理城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的参保和缴费事宜。
3.?找社保代缴机构：但需要注意的是，这种方式存在一定风险，且不受法律完全保护。
您可以根据自身的经济状况和需求，选择适合自己的方式续缴社保。
3.6w浏览
你好，咨询一下，公司停工停产，三个月不发放工资不缴纳社保，如果离职可以补偿几个月工资
[律师回复] 你在该公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
4w浏览
劳务合同能否缴纳社保
劳务合同是雇佣他人提供特殊服务的民法合同，经双方公平民主商议后达成。已签订劳务合同的公司无需为员工负担社会保险。若合同具有暂时性特征，双方不构成劳动关系，公司可不为员工缴纳社会保险。若实质构成劳动关系，则必须购买社会保险，否则属违法行为，劳动者可向社保监管机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：异地缴纳社保出现工伤怎么办，我想进一步了解：异地工伤申请流程是怎样的？
[律师回复] 受伤所在地可以申请认定工伤
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
前年的时候刚满18岁 然后犯事了 但是属于自首而且情节较轻没有对社会作出不良影响 也没有拘留 也得到了当事人的谅解 然后做了取保候审 但是开不出无犯罪证明 请问这样会不会留下案底
[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作
4.6w浏览
劳务合同社保缴纳有哪些法律规定
《中华人民共和国劳动法》规范了社会保险制度，推动社会保障事业的发展，构建完善的社会保险制度体系，设立独立运作的社会保险基金，为劳动者提供及时有效的救助和补偿，如老年、疾病、工伤、失业和生育抚养等困境。国家鼓励用人单位根据自身情况和需求，为劳动者提供补充性保险福利，提升劳动者的生活品质和幸福感。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务公司需要缴纳社保吗
劳务派遣机构是否需要承担缴纳社会保险的义务，取决于是否与员工形成劳动关系。劳务合同通常是临时性、承揽性质的协议，双方不构成劳动关系时，机构可选择是否为员工缴纳社会保险。但形成劳动关系后，机构必须为员工购买社会保险，否则视为非法，劳动者可向社会保障部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
旧单位社保断交到新单位怎么续交
[律师回复] 您从旧单位离职社保断交后到新单位，新单位会办社保续交手续。一般新单位会在您入职后的规定时间内收集身份证等个人信息，向社保部门申报并缴费，您要配合提供资料。不过，社保断交可能影响医保报销等权益。
3w浏览
