和同事吵架领导强制调岗是否合法
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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在法律层面上，公司无权强行调遣员工岗位，这种行为无疑是违法的。
变更劳动合同需严格遵守平等自愿以及协商一致的基本原则，同时也不得违背任何法律或行政法规中的明文规定。
在劳动合规中，工作内容及工作地点属于关键条款之一，所以公司进行调岗之时应与劳动者进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识后，才可对劳动合同中所约定的相关内容进行调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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和领导吵架被开除有赔偿吗?和领导吵架被开除不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。如果是违法辞退员工的，则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
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