单位换岗要补充合同吗
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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在公司进行职位调整之后，若原有的劳动合同内并未就此作出明确规定，则需要双方共同签署新的劳动合同以应对此类情况。
因为调整工作岗位实质上是对原先劳动合同内容的修改或变动，这须经过双方充分协商、达成共识后方能实施，并且应当采用书面形式予以确认和记录。
因此，针对此类情况，有必要重新签订相应的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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