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员工转正后依旧按实习期工资合法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于试用期和转正薪酬完全相同是否符合法律规定的问题,需要根据具体情况进行分析判断。
法律明文规定,劳动者在试用期间所领取的薪酬,不能低于所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十,且同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准
因此,试用期薪酬若与劳动合同约定的薪酬持平,那么试用期结束后依旧保持同等水平即为合法;
反之,若试用期薪酬以劳动合同约定薪酬的百分之八十计算,而过了试用期后却仍维持原状,则属于违法行为。
此外,劳动者在试用期间所领取的薪酬,也不得低于其所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十,并且同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习工资是正式工资的多少
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴)等。
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辞退员工依旧上班怎么办?
辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的?
《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
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劳动纠纷
陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?
工伤待遇调正的法律依据是:《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》,由人力资源和社会保障部印发,作为调整和确定工伤保险待遇水平的政策依据。工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应。
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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