劳动合同是不是自己一份公司一份
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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依照我国相关法律法规，劳动合同应当由企业及员工各自持有一份。
此外，对于处在试用期的员工而言，其所应获得的薪资不应低于当前工作岗位中最低档位收入或与其签订的劳动合同中所规定的薪资比例的80%，并且这一薪资水平亦不能低于当地政府所颁布之最低薪资标准。
如果劳动合同被认定为无效，那么在此期间内已完成劳动任务的员工，企业应对其支付相应的劳动报酬。
而对于所要支付的劳动报酬金额方面，则应参考同行业、同类岗位其他员工的薪酬水平来予以评估和确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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