劳动合同是不是自己一份公司一份

一、劳动合同是不是自己一份公司一份

依照我国相关法律法规，劳动合同应当由企业及员工各自持有一份。

此外，对于处在试用期的员工而言，其所应获得的薪资不应低于当前工作岗位中最低档位收入或与其签订的劳动合同中所规定的薪资比例的80%，并且这一薪资水平亦不能低于当地政府所颁布之最低薪资标准。

如果劳动合同被认定为无效，那么在此期间内已完成劳动任务的员工，企业应对其支付相应的劳动报酬。

而对于所要支付的劳动报酬金额方面，则应参考同行业、同类岗位其他员工的薪酬水平来予以评估和确定。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同是否要按手印?

劳动协议的签署方式并非必须要附以手印证明，当然也完全可以通过指模或手印来做为证实其真实性的手段之一。

然而，现今社会中，签名的伪造就显得极为便利且广泛，相比之下，利用生物特征识别的手印则具有更高的准确定性及可信度，从而有效地防范了此类冒名顶替的行为。

明确指出，劳动协议是由雇主方与劳动者双方经过充分协商后达成共识，并且需要在具体的协议文本上，同时由雇主方以及劳动者个人亲自签字或加盖公司公章才能正式生效。

对于协议文本的要求，雇主方与劳动者各需持有自己的那一份。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同是不是自己一份公司一份”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。