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企业养老保险条件

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据现行的企业养老保险规定,若想具备领取资格,需满足以下几个特定条件:
本单位与个人都必须依法参与并认真地履行养老保险的缴费义务;
在过去的年份内,个人累积所缴纳的相关费用应达到15年的标准;
最后一个条件则是,当达到了法定的退休年龄并且已经办理完退休手续之后方能拥有领取资格。
在大哥前提都被满足了以后,还需要经过劳动和社会保障部门的严格审查,自审核通过后的下个月份开始,持有人才能每个月如期得到基本的养老金以及相应的丧葬补贴等相关待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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什么是企业补充养老保险 企业补充养老保险概念
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
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企业养老保险和事业养老保险的区别是什么?
企业养老保险和事业养老保险的区别是:过渡性养老金的计算时间不同;缴费基数不同;缴费比例不同;养老金计算不同;发放方式不同等区别。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
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企业养老保险怎么算的
根据《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。社会统筹养老金(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
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企业养老保险怎么算的?
五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体社保费缴费比例分别为:1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%。2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%。3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%。4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴。5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
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企业养老保险可以退吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业养老保险可以退吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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