小时工离职可以要求人走账清么

《中华人民共和国劳动法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位必须全额支付员工薪酬，禁止克扣和拖欠。对于拖欠工资的用人单位，劳动部门有权勒令限期支付，并需支付赔偿金。合同解除时，用人单位需开具离职证明，办理档案和社保转移手续，并妥善保管合同文本至少两年。

离职当日应一次性结清员工工资。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。但具体规定可能因地区而异，如深圳规定发薪周期未满一个月的工资需在三个工作日内支付。企业应遵守道德准则和法律规定，不得拖欠工资。

人走账清是劳动法规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。