第三次员工和公司签订合同是不是永久合同
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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连续签署3份劳动合同时，即视为订立了终生劳动合同。
对于劳动者而言，如没有明确表示拒绝签署固定期限劳动合同，则应当被判定为必须签署无固定期限劳动合同。
在用人单位和劳动者达成共识的基础上，双方可以签订固定期限劳动合同。
而在固定期限劳动合同期满之时，是否能够继续续约，这主要取决于用人单位方的意愿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次员工和公司签订合同是不是永久合同
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第三次签订劳动合同辞职吗？
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