律图审稿专业委员会3轮严审

以工作考核为由辞退员工是否合法

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
需要进一步确定您是否有涉及到对公司规定及规范的重大违反,或者因个人疏忽而为公司带来了巨大的经济损失。
如果在没有任何法定出发点的情况下,公司选择将您辞退,这实际上属于非法解散劳动合同的行为。
根据相关法律法规,这样做应该向每位受到影响的员工支付工作年限乘以两个月工资赔偿金
这个金额是按照您离开公司前十二个月的平均工资来核算和确定的。
法律依据
《劳动合同法》第四十三条
工会在劳动合同解除中的监督作用
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
松原职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在认定触犯了职务侵占罪这一刑事犯罪时,并不强制要求嫌疑人或被告人必须聘请律师参与辩护。是否需要寻求专业法律服务完全取决于当事人自己的意愿。如果选择在刑事审判过程中雇佣律师,无疑会带来一些益处。
首先,律师对整个诉讼流程、法律证据规则以及相关法律法规都非常了解,可以有效地填补当事人在实体法律知识上的空白,从而更好地应对法律风险。
其次,案件代理人以其所在的律师事务所的名义,以及取得委托人授权委托的依据,可以向相关部门及个人进行访问、调查取证,收集与案件相关的重要证据资料。
最后,律师还能为当事人提供具有建设性的法律建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也要接受罚金处罚;而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照相关法律规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司员工盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,关于盗窃罪的犯罪侦查标准,涉案金额在1000元及以上即可依法立案调查。
其次,关于盗窃公私财物的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的具体标准如下所示:
第三,个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的,将被认定为“数额较大”;
第四,个人盗窃公私财物的价值达到人民币30000元至100000元以上的,将被认定为“数额巨大”;
最后,个人盗窃公私财物的价值达到人民币300000元至500000元以上的,将被认定为“数额特别巨大”。
(一)对于个人盗窃公私财物的“数额较大”情况,其起刑点设定在了一千至三千元之间。此类案件的罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
(二)对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”情况,其起刑点设定在了三万元至十万元之间。此类案件的罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
(三)对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”情况,其起刑点设定在了三十万元至五十万元之间。此类案件的罪犯将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
国家公职人员行贿罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
行贿罪,即故意向受贿人提供财务或者其他报酬,从而获取不当利益的犯罪行为。此类行为主要涉及以下三类人群:国家机关和行政办事机构的官员;集体经济开发项目的规划者及执行者;以及其他依靠职务权力行使公事职责的人士。该罪名的构成要素如下:
首先,行为人必须具有明确的犯罪意图,其目的在于通过利用上述人员的职务便利,为自身谋求私人利益;
其次,行为人必须实际采取了诸如支付金钱、赠送贵重礼品、满足个人欲望等方式,对上述人员进行贿赂收买;
最后,行为人必须意识到自己的行为违反了法律法规,且其行为可能会给社会带来负面影响。
根据相关法律规定,如果行为人为谋取不当利益而向国家工作人员提供财物,那么这将被视为行贿罪。
此外,如果在商业活动中,行为人违反国家规定,向国家工作人员提供财物,且金额达到一定标准,或者行为人违反国家规定,向国家工作人员提供各种名义的回扣、手续费,也将被认定为行贿罪。
然而,如果行为人因为受到威胁而被迫向国家工作人员提供财物,但并未因此获得任何不当利益,则这种情况不应被视为行贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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帮信罪技术人员怎么判刑
[律师回复] 解析:
深谙其法律责任,个人在为他人进行的信息网络犯罪提供技术支援时,即可认为已构成了帮信罪,需要承担三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。关于帮信罪的具体量刑准则如下所示:
首先,如果涉案人员在支付结算环节实施的犯罪金额达到二十万元人民币以上,将会面临更为严厉的法律制裁;
其次,如果涉案人员通过投放广告等方式向网络平台提供的资金额度超过五万元人民帀,也会被视为情节严重;
再次,如果涉案人员在犯罪过程中获得的违法所得超过一万元人民币,同样将被视为情节恶劣;
此外,如果涉案人员为三名及以上的犯罪对象提供了帮助,也将被视为情节严重;
最后,如果涉案人员在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么他们将面临更加严重的法律制裁。除此之外,如果被帮助的对象在实施犯罪的过程中导致了严重的后果,那么涉案人员也将面临更为严厉的法律制裁。
另外,如果涉案人员收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张,都将被视为情节严重,需要承担相应的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷
太原集资诈骗罪律师费用由谁承担
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪案件中律师服务所产生的相关费用问题,我们会根据案件的复杂性与繁琐程度进行合理协商。
至于案件的复杂度以及负责代理此案的律师的声誉、经验等级,以及律所的相关规定等因素都会对收费方式产生影响。如果在处理案件过程中,涉及到异地出差的情况,那么所需支付的差旅费用,如交通票务、酒店住宿以及长途通话费用等,都将由委托方全部承担。这些费用既可实报实销,亦可通过双方协商以固定金额一次性包干的形式解决。对于诈骗罪辩护律师的收费标准,则需依据具体情况来确定,主要取决于案件的难度级别及案件所处的阶段,包括侦查、起诉、审判三个环节,每个阶段的收费标准各不相同,因此必须针对具体情况进行深入分析才能得出准确结论。诈骗罪是指以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取数额较大的公私财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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张庙非法吸收公众存款罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
律师在刑事案件中所扮演的角色主要包括以下几个方面:
首先,在案件侦查阶段,律师能够为犯罪嫌疑人家属提供法律上的咨询服务,使他们全面深入地了解案件的实际状况,并在适当的时候协助他们申请取保候审。
其次,在案件进入审查起诉环节时,律师负责对各种法律程序及相关文件进行严格的审查和确认,保证一切均符合法律法规的要求。
最后,在案件进入审判阶段后,律师将代表被告人为其进行辩护,依据事实与法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,全力维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利以及其他合法权益。
根据我国相关法律规定,辩护人的职责在于根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,以保护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
此外,辩护律师还可在侦查期间为犯罪嫌疑人提供法律援助,代理申诉、控告,申请变更强制措施,并向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出相应的意见和建议。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益
第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;
代理申诉、控告;
申请变更强制措施;
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见
考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的,辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理;但如果因考核不及格因调换工作岗位,还是不能胜任此工作,那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
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劳动纠纷
被取保候审算不算限制自由
[律师回复] 解析:
取保候审制度实际上是对当事人自由活动进行适度的制约与限制。在取保候审期间,涉案人员无需遭受拘禁之苦,然而他们仍须严格遵循相关规定,包括在外出行动时需向公安机关报备,且确保能够随时应招出庭或协助调查。因此,虽然涉案人员在法律意义上享有自由行动的权利,但是其人身自由仍然受到了一定程度的约束。关于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在执行期内应当履行的义务,具体内容如下:
首先,未经执行机关的书面许可,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,则需要在二十四小时之内向执行机关进行汇报;
再次,在接到传唤通知后,务必及时到案接受询问;
此外,不得以任何方式干扰证人作证;
最后,不得销毁、篡改证据,亦不得与同案犯进行串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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合同到期考核不合格可以辞退员工么?
可以辞退员工,但是要符合一定条件。劳动法规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退 
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合同事务
员工碰瓷被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而,值得注意的是,刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者,对此情形,企业务必谨慎处理,避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留,顾名思义,即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施,具有较高的权威性;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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