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医院开具的诊断证明并明确建议休假可以作为假条吗
- 律师解析
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1.在您住院期间，若由于疾病或治疗需要，您可以向公司出示出院小结或者由医院提供的相关证明文件来申请病假。
2.当您的住院期结束之时，依据医院开出的确诊证明书上所注明的休息建议时间，您可以据此申请相应的病假。
3.如果您未取得医院提供的诊断证明并且因此而请假的话，那么这样的假期将无法被认定为病假。
通常来说，医生都会开具至少三个月甚至长达一百天的医疗病历书，以适应例如伤筋动骨等较为严重的病情需要，但若是进行了住院手术，则可在出院后获得最多三个月的病假批准；
反之，如果并未接受手术或者手术后仅有三个月的恢复时期，就需要根据具体情况，前往门诊就诊并请求医生开具病假条，每次病假单的有效期最长不超过一个月。
当然，具体的病假时间也会因工作年限的不同而有所差异。
请切记，申请病假的首要条件是必须持有医院出具的病休诊断证明，而非仅仅凭借医院的一份病休为一个月的证明而自行连续休息三个月。
若在无病休证明的情况下申请病假，那将被视作旷工行为，企业有权予以解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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