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入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
请您务必牢记,您所约定的试用期为三个月之期。
若试用期届满,而在这段期间内并未满足相关要求,贵公司理应对此做出书面通知。
反之,若未能收到此类通知书,则可判定试用期已完全符合标准,并及时进行相应的转正程序。
在此之后,薪资福利待遇将依据正式员工的薪酬标准执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗
入职四个月后,公司以工作表现不佳为由未给予转正,这一做法需审视。根据约定,试用期为三个月。若期间未达标,应书面通知。未收到通知则视为符合标准,应及时转正。转正后,薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此,公司应重新评估员工表现,并遵循约定进行转正程序。
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婚姻家庭
取保候审后传唤由哪个机关通知
[律师回复] 解析:
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后,传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内,如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持,则需按照法律法规的规定,依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定,准时到达指定地点接受讯问。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
黑龙江法务
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月休4天的月工资如何正确计算
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劳动纠纷
有期徒刑4个月是否正确
有期徒刑4个月是没有这个判决结果的,因为在相关法律中规定了有期徒刑最低六个月,最高不超过十五年,而如果确定为四个月的只能说是被拘役。
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刑事辩护
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