入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗

一、入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗

请您务必牢记，您所约定的试用期为三个月之期。

若试用期届满，而在这段期间内并未满足相关要求，贵公司理应对此做出书面通知。

反之，若未能收到此类通知书，则可判定试用期已完全符合标准，并及时进行相应的转正程序。

在此之后，薪资福利待遇将依据正式员工的薪酬标准执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、入职4个月被辞退有赔偿吗

1.在新员工加入公司后的四个月内，如果因非个人过失而被解雇，该员工将有权获得相应的补偿。

2.对于经济补偿方面，根据员工在本企业中的服务年限，每满一年即需向其支付一个月的薪资作为补偿。

然而，若由于员工的过失导致被解雇，则用人单位可依法解除劳动合同，无需支付任何经济赔偿金。

但若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则应向员工支付双倍工资的赔偿金。

《劳动合同法》第47条

规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。