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试用期可以随时解雇员工吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据有关规定,公司在试用期内,并没有随意解雇员工的权利,除非出现了特定的情形,且必须将情况清楚地告知劳动者之后,才能够依法解除其与公司之间的劳动合同
关于试用期时间的规定如下:
对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期不得超过一个月;
若劳动合同期限大于等于一年,而小于三年的,则试用期最长不得超过两个月;
至于三年以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。
值得注意的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,只允许有一次试用期的约定。
此外,以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不足三个月的,都不得设立试用期。
如果劳动合同中仅仅约定了试用期,那么这个试用期就不具备法律效力,而应视为劳动合同期限。
由此可见,法律对于试用期的规定是非常明确且严格的,任何与之相悖或冲突的约定条款都是无效的。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期能随便解雇员工吗
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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劳动纠纷
能否随意解雇试用期员工
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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劳动纠纷
单位可以随意解雇试用期员工吗
《劳动合同法》第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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劳动纠纷
单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
在押人员多久可以办理取保候审
[律师回复] 解析:
若要进行羁押期内的取保候审,则需满足如下几项必要条件:
其一是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者适用独立执行附加刑的情况;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能面临着有期徒刑以上的严厉刑事处罚,但如果对其实施取保候审却并不会引发社会公共安全风险;
再次,倘若犯罪嫌疑人或被告人体质状况较差,无法自主生活(例如患有严重疾病),或是正在哺乳期的母亲,亦或是正处妊娠期的女性,实施取保候审也不会给社会带来额外的安全隐患;
最后,在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,此时也需要考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
单位可以在试用期内随便解雇员工吗
公司不可以随意辞退试用期内的员工,除非满足劳动法相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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劳动纠纷
公司诈骗员工多久取保候审
[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
然而,关于"公司诈骗案件中的员工申请取保候审所需时间"这一问题,由于法律并无明确规定,因此具体的时长将取决于案件的实际调查进展情况。不过,根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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