实习工资不想拿就走了怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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只要新入职的员工在试用期内准时出勤、尽心尽力地履行职责，那么作为雇主方，我们就应当支付他们相匹配的薪酬待遇。
然而，实际工作中却存在着许多未预先通知就突然离岗的现象，这种情况与之前所述大相径庭。
假如某位新员工在提出辞职申请前的三个工作日或是合理的期限之内未能向其聘用的用人单位披露自己并不适合该职位并且想要离职的事实，从而导致公司方面蒙受经济上的损失，那么依据相关法律法规和明确的证据材料，用人单位有权要求该名员工进行赔偿，甚至在必要的时候，可以拒绝发放其工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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