入职后离职可以申请赔偿吗

领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司。申请人：年月日。

企业让员工放弃社保，若员工离职后要求赔偿，需判断员工是否自愿放弃。若非自愿，员工有权要求补偿。口头或书面放弃社保不影响员工追索在职期间社保费用的权益，如遇拒绝，可依据《社会保险法》寻求法律保护。

​其实很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限，具体要根据自己单位的章程。

关于辞职申请赔偿的探讨：若公司无故解雇，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金；因公司违规或迫使辞职，应支付每工作一年一个月的工资补偿；双方协商解除劳动关系，同样按每工作一年一个月工资补偿。个人主动离职则无需补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。