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试用期辞退补偿金支付吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位在试用期内做出非法解雇之举,那么其需承担相应的赔偿责任,即依照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿计算;
然而,若是在无过失情况下实施辞退行为,则无需向员工支付任何形式的赔偿金
反之,若为无过失性辞退,仅需向员工支付补偿金即可,具体数额根据员工在单位的实际工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期辞退补偿金支付吗
试用期内解除劳动合同的补偿金是否支付取决于解雇原因。非法解雇需支付双倍经济补偿,无过失性辞退只需支付补偿金,数额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。无过失情况下解雇则无需支付赔偿金。
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试用期辞退补偿金支付吗
试用期内解除劳动合同的补偿金是否支付取决于解雇原因。非法解雇需支付双倍经济补偿,无过失性辞退只需支付补偿金,数额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。无过失情况下解雇则无需支付赔偿金。
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试用期辞退需要支付补偿吗
试用期辞退需要支付补偿吗?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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试用期辞退员工支付补偿金吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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试工期辞退员工需要支付补偿金吗
通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的,一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退,还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的,用人单位都可以随时随地辞退员工,但需要支付职工试用期内的工资。
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