三十年以上工龄病假待遇怎么处理
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据有关法律法规，关于病假的薪酬制度有如下详细规定：
因病无法进行正常工作的员工，在长达六个月的医疗期内，将暂时停止工作接受治疗。
在这期间，病假工资将会按照以下方式计算和发放：
（一）对于工龄未满十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之七十发放。
（二）对于工龄已满十年但不足二十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之八十发放。
（三）对于工龄已满二十年但不足三十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之九十发放。
（四）对于工龄已满三十年及以上的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之九十五发放。
对于经济效益良好的企业，可以在此基础上再提高百分之五的比例。
然而，如果企业经济效益较差，难以达到上述标准，则需经过企业职工大会或者职工代表大会讨论决定。
对于因病需要超过六个月的医疗期的员工，病假工资将按照以下方式计算和发放：
（一）对于工龄未满十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之六十发放。
（二）对于工龄已满十年但不足二十年的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之六十五发放。
（三）对于工龄已满二十年及以上的员工，病假工资将按照其基本工资的百分之七十发放。
- 法律依据
-
《劳动法》第五条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条
原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条
职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；
属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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三十年以上工龄病假待遇怎么处理
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三十年工龄休病假规定有什么？
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如果在虚假宣传的同时，还存在以假充真、以次充好等生产、销售伪劣产品的行为，且销售金额在二百万元以上的，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产.
例如，某地某食品有限公司生产经营期间，委托他人担任总经理，并聘用人员生产、销售各种肉类加工产品，购进马肉、鸭肉、鸡肉等制作成假冒牛肉制品销往全国各地，销售金额共计 2690 余万元， 法院以生产、销售伪劣产品罪判处被告人无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产.
虚假广告罪
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金. 而 “情节严重” 一般指违法所得数额在 10 万元以上等情形 ，本案中涉及金额三四百万，远超此标准，属于情节严重的情形.
比如，某商家为推销其保健品，在广告中夸大功效，称能治愈多种疑难杂症，吸引大量消费者购买，销售金额达数百万元，后被认定构成虚假广告罪，相关责任人被判处相应刑罚 。
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