试用期辞工的相关规定有哪些
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期内，关于员工的离职规定包括：
首先，若劳动者在提前三天向用人单位进行书面告知后，可依法与该公司解除劳动关系；
其次，如劳动者与用人单位在友好协商并达成共识的情况下，亦有权解除劳动合同；
再次，当劳动者由于其合法权益受到严重侵害时，可以单方行使劳动合同的解除权，从而与用人单位解除劳动关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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