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不给请年假怎么处理

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若用人单位未能给职工提供年度假期的合理安排,那么他们应该为其未享受到的休假日薪资负责;
反之,若用人单位既没有安排休息又没有支付相应的工资,劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉处理。
然而,如果由于工作需求,用人单位无法为员工提供年假,经过员工本人的同意,他们也可以选择放弃年假。
但是,对于员工应享受的年假天数,用人单位必须按照员工每日工资收入的百分之三百来支付年假工资,这其中还包含了用人单位在正常工作期间所支付的工资收入。
如有用人单位违反相关规定,擅自延长劳动者的工作时间,劳动行政部门将对其进行警告,要求其立即整改,并且可能会处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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[律师回复] 解析:
在行为人因涉嫌行贿而定罪后,若其符合以下条件,则将可能得到减轻刑罚的待遇:认真遵守监狱纪律和规定,积极接受教育改造;具有明显的悔过自新之意,或者有立功表现者,或者具备重大立功贡献的。而对于被判决有期徒刑的罪犯来说,如果其能够达到执行原判刑期的二分之一以上,或者是被判处无期徒刑的罪犯,实际上已经执行了至少13年的刑期;
同时,他们还必须认真遵守监狱纪律,积极接受教育改造,具有明显的悔过自新之意,并且没有再次犯罪的风险,那么他们就有可能获得假释的机会。
法律依据:
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
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