10年以上员工辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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对于服务时间长达十年以上的员工，一旦遭到解雇，通常会根据其工作年限，以每年支付一个月的薪资为基准进行补偿；
若工作未满整年的员工，将支付相应月份工资数额的经济补偿金；
而对于工作未满半年的员工，则仅需支付相对应月份工资数额的半个月经济补偿金。
然而，若该解雇行为被认定为强制性，那么员工有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退10年以上员工怎么赔偿对于工作满10年的员工，公司辞退时需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不当辞退需支付双倍赔偿金。
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辞退10年以上员工的赔偿按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
劳动合同
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辞退10年以上员工赔偿十年员工辞退补偿标准：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。
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10年以上员工辞退赔偿十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
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10年以上员工辞退赔偿十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
劳动关系
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10年以上员工辞退如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10年以上员工辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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10年以上员工辞退怎么赔偿
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10年以上员工辞退赔偿
十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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劳动纠纷你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
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想了解，酒驾肇事逃逸无人员伤亡怎么处罚
[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。
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您好，没跟员工签劳动合同被员工劳动仲裁了怎么办
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5年前买房，现在发现合同给我付款少10万，可不可以理解多涮我的钱或者开发商为了逃税
[律师回复] 这有可能。先与开发商沟通，要求其解释并更正。若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉，以维护自身合法权益。
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对于工作满10年的员工，公司辞退时需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不当辞退需支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷外卖员送餐过程中发生交通事故，致对方身体受到伤害，这个赔付的责任应该是公司负责吗？
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员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
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男女双方都有正式工作，收入相当，男方赌博网贷欠下10万，女方一起还款了，现发现男方又欠下10几万，双方有一六岁女儿，主要由男方母亲帮忙带，现在离婚，女方如何争取女儿抚养权呢？
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你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
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10年以上员工辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于10年以上员工辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷员工工伤情况下申请离职，但是所在单位不批是否合法？
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