10年以上员工辞退怎么赔偿

10年以上员工也是可以根据实际来进行辞退的，相关赔偿可以根据辞退的原因而定，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的，不需要赔偿。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

如果是10年以上员工被辞退的，员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金，就是按员工在单位工作的时间，如果每满一年的，就支付员工一个月的工资，所以，老员工工作满十年以上的话，起码应付老员工十个月以上的工资才行。