员工快退休了被裁员有补偿吗

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 那你这个需要仲裁了？法律规定一个月内签书面合同？未签就要双倍工资差额

[律师回复] 根据上海的社保政策，退休需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。对于您的情况，即使超过了40岁，只要在上海累计交满15年社保，并且达到法定退休年龄，就可以在上海办理退休。

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 每天工作14小时，三年没有休息，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。面对这种情况，劳动者可以要求用人单位改正，并支付加班费。如果用人单位不配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这种情况可能涉及劳动法中关于工作时间调整的规定。建议先与工厂管理层沟通解决，若未果，可向当地劳动监察大队投诉。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有什么可以帮你

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听电话

[律师回复] 工伤后退休后要求单位补偿吗？是有赔偿的

[律师回复] 你好，具体情况电话跟您沟通

[律师回复] 上六休一的工作模式下，您请了两天事假，如果按照正常的工作安排和公司规定，在没有其他特殊情况的前提下，您应该仍然可以享受正常的本休。

但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。

[律师回复] 您好，主动与交警沟通，向上级部门反映，申请复核或行政诉讼。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 按照国家规定，女性职工的退休年龄一般是55岁，根据不同行业和个人的不同情况，可能在50岁退休

[律师回复] 你好，具体情况跟我说说

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？