签订劳动合同后被开除可以申请赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签署劳动合同时，若雇主因违反相关法律法规而解聘员工，则该员工有权向雇主要求相应的赔偿；
然而，若雇主按照法定程序和标准进行合法解聘，则无需对员工进行任何形式的赔偿。
因此，具体情况需依据事实进行准确判断。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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