未解除劳动合同但一直没上班合法吗

员工停职未解约是否能享受工资待遇不明确。一般情况下，员工未出勤且未解约，若未提供实质性劳务，雇主可拒付工资。但若员工在薪资月内有短暂出勤但未满足整月要求，雇主仍需支付相应工资。

合同成立但未生效能可以在出现下列情形时解除：当事人协商一致，同意解除；符合合同约定的解除条件或法定的解除条件。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

成立但未生效的合同也是可以解除的。已经成立但尚未生效的合同一般包括以下几种情形：其一，属于附生效条件（停止条件）的合同，当事人在合同中约定了合同的生效条件，该条件尚未成就。其二，依照法律规定属于须经批准才能生效的合同，尚未得到审批机关的批准。其三，效力待定的合同在被权利人追认之前或第三人撤销之前的效力状态。其四，附始期的合同，约定的生效期限尚未届至。