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合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期满之后,若雇主方不愿继续签订新的劳动合同时,需要按照相关法律法规劳动者提供经济补偿金
这一补偿分配原则的法律基础源于国家法律法规的明确规定——《中华人民共和国劳动合同法》。
除开雇主方以保持或提升原劳动合同所设定条款为前提进行续约、但劳动者因自身原因不同意续签的特殊情况之外,只要依据此项法律规定终止了固定期劳动合同,雇主都有责任向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权
合同期满后,若雇主不续签并放弃解雇权,劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》要求雇主支付经济补偿金。除非雇主提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝,否则雇主需支付补偿。这是法律明确规定的劳动者权益保护措施。
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合同期满后,若雇主不续签并放弃解雇权,劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》要求雇主支付经济补偿金。除非雇主提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝,否则雇主需支付补偿。这是法律明确规定的劳动者权益保护措施。
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合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,当劳动合同期满之后,若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一法律规定的具体内容为:在用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件下,劳动者拒绝续签新劳动合同的情况除外,凡依照该法规规定终止固定期限劳动合同的,用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿。
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降工资,不解雇,我如何维权
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