什么情况劳动者可以单方面解除劳动合同

劳动者在法定情境下可单方解除劳动合同：1)雇主违反劳动保护或条件合同承诺；2）未按时足额支付工资；3）漏缴社保；4）规章制度违法侵害权益；5）劳动合同无效无法履行；6）遭遇暴力威胁或严重安全隐患。在极端强制劳动或重大安全风险时，无需预告即可解约。

雇员单方面终止劳动合约需经民主协商，试用期提前3日通知。因用人单位未履行合同义务（如劳动保护、支付薪资、社保缴纳等）或侵犯权益，雇员有权解约。通知方式为书面形式，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因单位致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。