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员工调岗不愿意赖着不走怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若员工明确表示无法接受调岗亦或是不愿离职,在未遇到任何合法理由的情况下,企业仍需按照原先签订的劳动合同继续履行应尽之责;
若涉及到某位员工工作能力无法胜任而又未能成功进行岗位调整或离职的情况,则用人单位有权在提前三十天以书面信函形式通告该名员工或者额外支付其一个月薪资之后,依法解除劳动合同关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
员工调岗未如期执行,应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职,且无法律依据,企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
员工调岗未如期执行,应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职,且无法律依据,企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职,用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
员工对调岗有异议并拒绝到岗,用人单位应避免强行调岗,应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗,用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形:疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
员工对调岗有异议并拒绝到岗,用人单位应避免强行调岗,应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗,用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形:疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
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调岗不愿意去,怎么办
如果员工因调岗不愿意去公司,可以解除劳动合同,并向员工支付经济赔偿金。根据员工在本单位工作的年限,经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若是对调岗不愿意去,怎么办有疑问的,参考下文。
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