改变工作地点,能否解除劳动合同
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在职场环境中，员工的职务调整通常被理解为对劳动合同条款的变更而非解除。
在此过程中，用人单位应与员工进行充分协商，共同达成共识。
然而，若用人单位或员工采取欺骗、威胁等不当手段，强迫另一方在不愿意的情况下修改劳动合同，那么被强迫方可以宣称该份劳动合同无效并提出单方面解除的申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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