律图审稿专业委员会3轮严审

变更劳动地点

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金赔偿金
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劳动合同地点变更了怎么办
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷
帮信罪是不是变成诈骗罪了
[律师回复] 解析:
1.不能简单地认为,诈骗罪就是藏匿真实企图、制造虚假情境,从而获取他人财物的行为。
实际上,诈骗罪是指行为人基于非法占有的目的,设计和构造谎言和假象,致使受害者陷入错误并交付财物的行为,这样的行为已经触犯了刑法规定。
2."帮信罪"可以被视为轻微的犯罪类型,其法律上设定的最高刑期为三年以下的有期徒刑。
司法机构通常会根据行为所针对的对象的数量、对被帮助对象犯罪行为的严重程度、实施行为的次数、所获得利益的多寡以及对网络秩序的破坏程度等多个维度进行全面考虑,然后再进行定罪量刑。
需要注意的是,诈骗罪是一种侵犯财产权的犯罪,它侵犯的是公私财产所有权,而"帮信罪"则属于扰乱社会公共秩序的犯罪范畴。
如果提供"两卡"的行为直接导致了具体法益的损害,那么就有可能同时构成两个罪名;
然而,如果这种损害只是一种抽象的、概括性的影响,那么就不太适宜将其认定为诈骗罪的共同犯罪。
对于那些一般的帮助行为,例如提供场所或者资金支持的行为,一般情况下都会被认定为诈骗罪。
然而,"帮信罪"的帮助行为,必须严格限制在信息网络犯罪活动的范围内。
在这个特定的领域中,确实存在着两个罪名之间的竞合关系。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动合同履行地点变更怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同履行地点变更怎么办,变更劳动合同,应注意以下问题进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
偷点啤酒构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
涉案人员因实施偷盗啤酒的行为而被司法部门捕获,依据相关法律法规,该案件将按照盗窃罪进行严厉惩处。
具体的判定依据和处罚标准如下所述:
对于盗取公私财物价值在人民币一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的情况,应被分别视为《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
根据《刑法》的明确规定,对于盗窃数额达到“数额较大”标准的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任;
若盗窃数额达到了“数额巨大”或存在其他严重情节的情况,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
而对于盗窃数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被课以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动合同的工作地点可以变更吗
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。
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劳动纠纷
劳动合同工作地点变更协议如何处理?
劳动合同工作地点变更协议的处理方式是:此时是需要变更劳动合同的,如果不变更是需要给予补偿的。工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
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劳动纠纷
劳动合同约定工作地点变更怎么处理
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷
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