律图审稿专业委员会3轮严审

主动离职不愿意等一个月是否合法

最新修订 | 2024-09-13
5.5k浏览
律师解析
在提交辞呈之后,并不必然需要等待整整一个月的时间才能离职。
实际上,您有权与企业展开积极的对话,并在获得公司的许可之下,先行离开。
按照有关的法律法规劳动者解除劳动合同时,有权利提前通过书面方式向用人单位提出三十天的通知期。
此外,如果劳动者正处于试用期阶段,则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****2689用户4分钟前已获取解答
常州152****6754用户1分钟前已获取解答
淮安135****1255用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125328人选择咨询律师
3719位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动离职不愿意等一个月是否合法
一键咨询
  • 168****0373用户2分钟前提交了咨询
    176****5614用户2分钟前提交了咨询
    166****5116用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****8574用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****8524用户2分钟前提交了咨询
    153****6443用户3分钟前提交了咨询
    172****7457用户3分钟前提交了咨询
    132****3387用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****6363用户1分钟前提交了咨询
  • 155****6660用户3分钟前提交了咨询
    162****1148用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****2800用户4分钟前提交了咨询
    145****4422用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****4075用户3分钟前提交了咨询
    136****3231用户3分钟前提交了咨询
    147****4853用户1分钟前提交了咨询
    137****6238用户2分钟前提交了咨询
    160****6133用户2分钟前提交了咨询
    166****2461用户3分钟前提交了咨询
    152****8515用户3分钟前提交了咨询
    146****5743用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8254用户2分钟前提交了咨询
    174****4827用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****2131用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****3880用户1分钟前提交了咨询
    135****2247用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****0824用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****7153用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4350用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****7164用户4分钟前提交了咨询
    170****6441用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****3001用户3分钟前提交了咨询
    164****1511用户4分钟前提交了咨询
    164****6441用户3分钟前提交了咨询
    136****2557用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****4270用户1分钟前提交了咨询
    134****6315用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****2136用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****0268用户4分钟前提交了咨询
    162****1512用户3分钟前提交了咨询
    135****3080用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****0805用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****5617用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****7606用户2分钟前提交了咨询
    144****4156用户1分钟前提交了咨询
    173****7644用户1分钟前提交了咨询
    156****6864用户4分钟前提交了咨询
    133****2742用户3分钟前提交了咨询
    157****4066用户2分钟前提交了咨询
    165****0823用户3分钟前提交了咨询
盐城188****8567用户4分钟前已获取解答
扬州178****6148用户4分钟前已获取解答
苏州178****3157用户2分钟前已获取解答
职工医保等待期几个月
一般情况下,重大疾病保险的等待期为90至180天,医疗险的等待期为30天。等待期一般是从合同生效日或复效日算起,只适用于第一个保险年度,对于可续保单来说,续保年度一般不再有等待期。
10w+浏览
劳动纠纷
入职等半个月是否是合理的
入职等半个月也是存在的,公司可能还没有安排好具体的住宿等问题,等待公司安排职位妥当以后就会通知大家办理入职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资辞职要不要等一个月
不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资离职需要等一个月吗?
公司拖欠工资离职不需要等一个月,主要就是因为在这种情况之下的话是属于用人单位方面存在着过错,所以是需要立刻的辞职,同时在这种情况之下的话,也不属于劳动者存在过错,关于拖欠工资可以投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
主动离职多发一个月工资吗?
员工主动离职是不会多发一个月工资的,员工因为个人原因辞职,单位不予补偿,按照实际工资结算。当然,如果是因为单位违法情况辞职的,则不止一个月工资,单位应当按照其工作年限支付经济补偿金或者双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****9649用户3分钟前已提交咨询
南京152****8424用户2分钟前已获取解答
南通156****4133用户1分钟前已提交咨询
扬州134****5482用户3分钟前已获取解答
泰州156****1251用户2分钟前已提交咨询
盐城134****9658用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换