合同到期续签不上保险怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- （一）倘若单位决定不再续签合同，需向员工提供相应的经济赔偿。（二）若为员工主动放弃续签，则需根据实际情况进行细分，可划归为两种不同状况：首先，如果在原劳动条款的基础上，单位能够维护甚至提高其条件，然而员工仍作出不续签决定，那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿；其次，倘若单位意图降低原有的劳动条件，而员工选择不续签，此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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