补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
- 律师解析
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缴纳社会保险方面的问题并非劳动仲裁所能完全涵盖和解决，此类问题更多地归属于国家行政管理的领域。
例如，当关于用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用，以及因为账户期限、缴费基准等原因所引发的相关争议发生时，应当由社保管理部门负责解决并做出相应处理。
另外，对于社保补交的具体操作流程，我们可以了解到以下几点：
首先，如果是以单位职工身份进行补缴，那么需要由所在单位提出书面申请，然后在单位参保地的社会保险经办机构办理补缴手续；
其次，如果是以个人身份进行补缴，则需按照属地原则，在现户籍所在地的社会保险经办机构提交申请并办理补缴手续；
第三，市级人力资源社会保障部门会对上述申请进行严格审核并备案；
最后，如果申请符合办理规定，办理机构将会打印出《核定表》一式两份，办事人员与办理机构各自保留一份。
若申请材料存在缺失但表示可以补充完整，办理机构也会打印出《受理情况回执》一式两份，办事人员签字确认后，与办理机构各自保留一份。
同时，办理机构会将所有材料退回给申请人。
然而，如果申请不符合办理规定，办理机构同样会打印出《办理情况回执》一式两份，办事人员签字确认后，与办理机构各自保留一份。
此外，办理机构还会将所有材料复印后退还给申请人。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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劳动仲裁
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