工作后签订劳动合同怎么维权
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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当涉及到劳务合规方面出现纠纷时，作为雇员或工人，您有权选择和雇主进行磋商解决问题，亦可请求工会或其他公正的第三方机构协助参与协谈，以期达成双方满意的和解方案。
要是不愿寻求协商，或协商失败，或者是在达成和解协议以后却无法执行的话，还可以向相关的调解组织提出调解申请。
同样地，如果对调解结果不满，或者调解过程中没有达成任何共识，或者是签署了调解协议但未能如约履行，那么您就有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果仍然不满意的情况下，您还有权向当地的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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工作后签订劳动合同怎么维权
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没签订劳动合同该如何维权
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工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?
劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年，虽然没有签订书面正式劳动合同，已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同，如果被用人单位辞退，自身不存在法定过错的情形下可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，通常按照每工作一年支付一个月工资标准，最长不超过十二年，工作期间没有缴纳社保的可以要求补缴。
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公司签订假劳动合同怎么维权？
直接带上相关的证据到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁要求单位赔偿。签订假的劳动合同就存在着欺诈，如果劳动合同已经签字盖章，那么此时是可以撤销这份劳动合同的，如果劳动合同中有特别违法的情况就相当于没有签订劳动合同，就可以要求双倍的赔偿。
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根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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