外包员工被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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在特定情况下，外包员工如遭用工单位解雇，将无法获得补偿权益。
因为此类外包员工与其所服务的用工单位之间并无直接的劳动关系存在，故在解除聘用后，用工单位无需承担任何经济方面的赔偿责任。
然而，对于被辞退的外包员工，应当由其所属的劳动派遣公司重新为其安排适当的工作岗位。
关于外包员工在工作过程中遭遇工伤事故时的处理流程及理赔程序，具体如下：
1.当劳务派遣员工遭受工伤伤害时，首先应由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治；
2.其次，用工单位或劳务派遣员工本人需及时向劳务公司通报相关情况；
3.接下来，劳务公司有责任对工伤事件进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的工伤处理程序；
4.最后，工伤赔偿金额将依据工伤鉴定的结果，依照相关的法律法规予以确定；
5.若赔偿结果未能达成一致意见，劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议，或者诉诸法院进行裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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