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解除合同扣培训费是多少

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
在雇主为员工提供特别支出性的专业技能培训以提升其职业水平时,可与受训者达成书面协议,明确服务期限之规定。
倘若受训者在服务期间违背相关协议条款,理当依据契约规划向雇主交付违约金
然而,违约金的金额上限不应超出雇主为此次培训所投入的实际费用。
同时,雇主要求受训者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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解除合同扣培训费是多少
雇主为员工提供专业技能培训以提高其职业水平时,可与受训者签订书面协议,规定服务期限。若受训者在服务期内违反协议,需按约定支付违约金,但违约金不得超过雇主为此次培训的实际投入。同时,雇主也不得要求受训者支付超过未履行服务期限所分摊的培训费用的违约金。此举旨在确保双方权益,促进培训的有效性和员工的职业发展。
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合同事务
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合同事务
员工辞职公司要扣培训费
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职公司要扣培训费,合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
解除劳动合同需要赔付培训费吗?
解除劳动合同不需要赔付培训费,很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司,使员工的各项技能更加专业化,能够符合公司的需求,在前期会对新员工进行培训,这一点相信大家都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的。
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工伤赔偿
解除劳动合同需要赔付培训费吗
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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