想了解，以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 以不胜任工作为由解除合同，需有明确证据证明且经培训或调岗后仍不胜任。若违法解除，劳动者可要求赔偿或恢复劳动关系。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 通常情况下，超市对所售商品有管理责任，若因超市疏忽导致商品过期，一般需承担损失。但如果有其他原因，需具体分析，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。

[律师回复] 看案件具体情况，林木公安会管的

[律师回复] 监视居住最长不超 6 个月，期限届满就应解除。若到期未解除，可向执行机关提出，要求依法办理解除手续。

[律师回复] 银行反担保的解除需依具体情况和合同约定。可与银行协商，按流程办理解除手续。若有争议，可通过诉讼等合法途径解决。

[律师回复] 可以复议和诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 录音和聊天记录能否成为胜诉的关键证据，取决于多种因素。
首先，其真实性、合法性和关联性至关重要。真实性是指这些证据未被篡改或伪造；合法性指获取途径合法，未侵犯他人合法权益；关联性则要求其与案件争议焦点有直接关系。
其次，仅靠录音和聊天记录可能不够，还需结合其他证据形成完整的证据链，以充分证明您的主张。
另外，证据的证明力大小也会受到影响，比如录音是否清晰、聊天记录的完整度等。总之，有录音和聊天记录增加了胜诉的可能性，但不能绝对保证胜诉，具体情况需综合全案证据和法律规定来判断。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 你好  只有当被判处缓刑的人员在考验期内表现良好，缓刑结束后可以免于刑事处罚，此时一般不会考虑开除

[律师回复] 你好，那是强奸未遂，有什么能帮助您

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好 是按照每小时还是每天来核算   先沟通一下

[律师回复] 你好  可以电话沟通详细情况

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 劳动合同协议，但是员工又反悔了，怎么办

[律师回复] 你好，具体情况可以电话了解一下。